一位保守党同僚呼吁英国皇家税务与海关总署对那些为长期无偿实习生做广告的公司进行调查,并要求禁止任何持续超过四周的安置。

他说,法律允许学生完成长达一年的无偿工作的漏洞进一步激励了立法改革。福尔摩斯的法案提议禁止长达四周以上的安置,并且同行们在周一向上议院商务,能源和工业战略部的议会副国务卿亨利勋爵提出了一个问题。

“我正在努力推动英国皇家税务与海关总署在调查方面做更多工作,因为其中很多都隐藏在明显的视野中,”福尔摩斯告诉卫报。“有一些关于无薪实习的广告,HMRC可以跟进。他们可以与该企业或雇主或组织进行对话。“

”我会问亨利勋爵,他是否认为目前的立法是否令人满意,以及他们是否考虑过立法改革,“福尔摩斯说。

“鉴于报告率较低以及实际起诉率较低(如果有的话),法律不起作用并不明确吗?我们需要HMRC的进一步工作。“

HMRC负责执行英国的国家最低工资标准(NMW)。如果实习生被“归类为工人”,雇主必须向实习生支付NMW,其中包括承担付费雇员本来会做的任务,签订合同或将来承诺工作合同。

如果没有合同,如果实习生的安置时间超过几周,并且业务依赖于他们的特定技能,则实习生更有可能被归类为工人。但是,如果实习生是认可的学院或大学的学生并且将获得学分,或者他们只是影响员工而不是自己从事任何工作,那么可以免除。

但是有他补充说,没有实习生的法律定义,实习协议的编写方式应使人理解他们确实必须在场并履行某些职能​​,“但绝不能将其解释为服务合同。。

“他们为什么要给你一份合同?从他们的观点来看,记录越少越好,因为他们可以只是“他或她就在那里,只是遮蔽,看着这里发生的事情”。“

霍尔姆斯说这是一个”问题“多样性和包容性“,并确保每个人都有平等的机会去做他们在生活中所做的一切。他补充说,无偿实习在时尚和媒体方面尤其普遍。他说:“过去,一些非常着名的时装公司在这种做法中得到了正确的支持,同时支持一种特殊的平等观点。”霍尔姆斯显然并不孤单。演员和设计师Mary-Kate和AshleyOlsen通过同意向185名实习生支付140,000美元来解决诉讼,这些实习生是针对其母公司DualstarEntertainment的集体诉讼的一部分。这是对一些世界上最大的时装公司和设计师提出的一系列无偿实习诉讼的一部分。

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