当我们想到一个性别歧视的工作场所时会想到一些典型的,明显的情景-就像男人为了做同样的工作赚更多的钱,或者是一个不断性骚扰他的老板女员工。无可争议且在很大程度上可以证明的罪行。

但不那么明显-也许更加阴险-是女性无法明确归咎于性别歧视的日常琐事。

正在观看男性同事在你被忽视的时候得到指导,看到最好的项目首先传递给男人,或者注意到女人总是在会议上记笔记或者喝水。女性通过经验确切地知道发生了什么-但是没有真正的方法可以证明它是(有意识或无意识)的歧视。

女性所面临的这些微妙的性别歧视形式比明确的歧视更难以处理。如果您的工资不公平或老板对您进行通行证,大多数情况下您可以转到人力资源部门。对于如何处理我们所知道的性别歧视问题,我们已经制定了一个流程,但是对于那些不重视女性的工作文化我们可以做些什么的方向较少。

建筑师MarikaShioiri-Clark告诉我她注意到的最常见的无声性别歧视形式是在一次会议中提出一个问题,然后让那个男人做出回应“与我的团队中的男人而不是我一起进行目光接触”。

“这是特别明显的是,如果我们都站起来,在建筑工地上说,他们都比我高-所以他们实际上在谈论我,“她说。Shioiri-Clark还提到她的团队遇到的男性商务联系有时只会通过电子邮件发送给男性同事而不是包括她,或者建议他们在体育赛事中与男性见面-

前Gawker职员本周,戴纳·埃文斯写了一篇广为流传的文章,谴责八卦和新闻网站的“女性问题”。埃文斯描述了一种文化,在这种文化中,女性员工是消费性的,而且她们的工作比男性同行更不被认可(该网站周二公布了一项重大的愿景改革,但没有说明是否会出现文化转变)。例如,在临时EICLeahBeckmann任命了一位新的男主编之后,一份备忘录被发送给工作人员,感谢Beckmann“踩到了突破口并帮忙”。埃文斯写道,“只有一个女人会因为"帮助"而感谢。”

仅仅因为某种性别歧视并不明显,但并不意味着它们并不可怕。亚利桑那州的书籍编辑JuliaCheiffetz(她编辑了我的上一本书)于2013年被诊断出患有癌症,仅仅在生下女儿后六周。在为这种疾病接受手术后,Cheiffetz收到一封表格信,告知她她的健康保险已经终止。她被告知这是一个“小故障”。Cheiffetz回忆说,当她在产假结束后回到工作岗位时,她慢慢退休了。

“妈妈跟踪”-一旦你生了孩子,被动地被迫离开你的工作-并不新鲜或不常见。但像其他形式的更沉默的性别歧视一样,很难证明。当然,即使女性确实有工作歧视的确凿证据,她们也会被解雇:当埃文斯提起与Gawker的男性上司的薪酬悬殊时,她写道,她被告知不要“用工资来衡量工资”。

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