这是一年中的那个时候。昨天是女性开始免费工作的日历。它已经成为性别不平等的严峻标志,并且明确说明了女性的劳动力在某种程度上被有效地视为奴隶制这一事实。

20多岁的女性的性别工资差距在扩大,数据显示阅读更多<但是,即使有这个严峻的事实-性别工资差距仍然很大,以至于女性拒绝接受它,我们可能会在11月份削减工具-我们有可能适应它,接受它的愤怒但同样的情绪。在差距正在缩小的速度(或者在某些情况下,对于20多岁的女性,现在正在扩大),这将需要一个多世纪的时间。

我们如何摆脱这种泥潭?同工同酬。这听起来不合理。但是,适用于女性劳动力的折扣是一个更大的经济等式的一部分-一个将分娩和产假视为女性贡献的净拖欠因素。至关重要的是,折扣也建立在女性薪酬是女性问题的概念之上,就好像女性生活在平行的世界中一样。

同样的态度认为产假或灵活的工作时间是一种放纵,而不是经常允许其他合作伙伴去上班的必要安排。绝大多数女性和少数民族享有平等权利,人们失去了想象力,认为差异和不公平是生物学或经济学不可改变的事实。

他们根本就没有。女性投票一度被认为是同样的。由于立法拖累和文化的自满情绪,英国过去三年的薪资不平等现在持续了18%左右。持续存在因为FacebookTwitterPinterest"上周国会议员的烧烤导致BBC董事的让步一般来说,托尼·霍尔,将会有减薪以及加薪。“图片来源:路透社

英国广播公司的性别薪酬差距已经暴露出来之后,令人震惊的不仅仅是该机构觉得它在男性主持人获得比女性多得多的第一名。这也是一种耸耸肩的羞怯,一些参与的人(并非所有人)都做出了回应。好像说:嗯,这很尴尬,但是我从机构性别歧视中获益是多么的错?把它放在楼上的那个男人身上。你真的希望我们单方面与女性分开薪酬支票吗?走出去抗议?

嗯,不。但男人可以代表女性游说-如果他们是公众人物,我们都可以接受他们的任务,如果他们没有发声并且事情没有改变。国会议员上周的烧烤导致了英国广播公司总干事托尼·霍尔的让步,即减薪和加薪。

这是公众监督如何产生结果的一个很好的例子。。前进的方向是政策和文化举措的结合,没有一些不愉快的事情。薪酬不平等就像女性遭受的所有其他事情一样,例如性骚扰,或者在生育后失业。暴露和羞辱犯罪者以及公众施加压力都是必要的,以便与问题的严重程度相匹配。

4月份生效的立法似乎更有可能使事情变得更糟。在要求公司公布男性和女性薪酬的一般平均值时,如果没有细分或任何补救计划,政府的新规则正在成为另一个令人痛苦的痛苦的公司,他们什么都不做,只会强调招聘女性是一个报道的观点性别工资差距也是交叉的,数据表明,对于来自少数民族和残疾妇女的妇女来说,这个差距更大,这说明了这反映了社会不平衡。除了他们的性别,阶级或种族之外别无其他原因的人被打扮成“经验”。

本文地址:http://www.pdxaaff.com/shoushuiji/zhiyinji/201908/1554.html