“女性和男性相信他们同样能够获得高层领导职位,但男性比女性更希望获得这种权力。”

这是发现哈佛商学院(Harvard Business School)的一组女性学者最近进行的一项研究发现,女性的总体生活目标比男性多,但不太可能争取有力的工作,更有可能预期潜在晋升的负面结果。

职业成功对不同的人意味着不同的东西,从薪酬,地位和晋升,到自我发展,认可,自治和b能够“有所作为”。

这项研究似乎表明,女性受薪,地位和权力的动机要少于男性。为什么会这样?

我们对成功的定义往往受到外部现实的影响,而在传统的等级制度中,男性的优点定义在顶级职位上的女性人数仍然少于男性。这些现实可能会影响女性如何将成功概念化。女性对成功的更广泛定义也可能反映出她们仍然承担着照顾责任的大部分责任。

在她的新书中,安妮 - 玛丽·斯劳特(Anne-Marie Slaughter)以她的2012年文章“为什么女人仍然无法拥有这一切”而闻名,一方面将自我利益与个人竞争对比起来别人先是另一个。她指出了我们对照顾他人的低价值所带来的不利影响,以及这会如何伤害承担更高照顾负担的女性和其他少数群体。

上周,我们开办了一个职业女性联合会网络(PWN)伦敦和IBM女性网络ConnectingWomen @ IBM活动主题成功对您来说意味着什么?我们召集了一个涵盖不同人群的多元化小组:男性,女性,企业家,高级管理人员和三代人。

我们的五位小组成员中的每一位都有自己的成功定义,并选择了自己的道路:企业女性高管,千禧企业家,离开大公司寻找更好的工作与生活平衡的“爸爸先生”和一位前男性高管离开公司世界从事投资组合事业。这是一个强有力的提醒,尽管所有的研究和统计数据都没有“一刀切”的成功;每个人都必须找到自己的定义。

小组中的每个人都同意,从根本上说,成功就是拥有靠自己的价值观生活的自由。还有人一致认为,成功的定义会发生变化:它们会在一生中发生变化,也会在几代人之间发生变化。七十年前,结婚是女人成功的巅峰之作。对于Y一代而言,成功过去并且往往仍然是在男性主导的分层系统中取得成功。对于千禧一代来说,成功似乎越来越注重重写规则,重点是工作与生活的平衡,企业社会责任和企业家精神,以及更加平等,协作和网络化的方法。

不仅是新一代的价值观,正在改变未来的工作场所,还有外部市场和消费者力量。组织必须变得更加协作,网络化和灵活。有迹象表明,传统的等级制度正在被新的,更平坦的结构所取代,其中合作和专业知识是成功的货币,而不是一心一意地专

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